近日，河北省组织工作会议在石家庄召开。会议强调“要全面提高干部选育管用工作水平，建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍。要更加注重加强领导班子建设，优化班子结构功能，教育引导干部树立和践行正确政绩观。要常态化落实年轻干部交流任职战略性制度安排，多渠道发现年轻干部，推动优秀年轻干部到重要岗位锻炼成长。要坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，加强干部日常管理监督，健全容错纠错工作机制，激励干部担当作为。”
干部队伍新老交替与合作是一个永无完结的历史过程,培养选拔年轻干部工作必须长抓不懈。大力培养选拔年轻干部,不仅是保证党的事业后继有人的重要举措，更是不断夯实我党的执政根基、为国家和人民的伟大事业不断注入新鲜血液的根本途径。
干部的成长，尤其是年轻干部的成长，一定要符合客观事物的发展规律，切不可揠苗助长操之过急。正所谓：“猛将起于卒伍，宰相起于州郡”，说的正是这个道理。实践是人生的大课堂，年轻干部只有在实践中一步一个脚印，才能不断提高自己，更加鼓励年轻干部深入基层，多入一线，只有到改革阵地的前沿去打磨、到一线去历练，在基层摸爬滚打，在推动发展的实践中披沥风雨、加强修养、增强能力，砥砺磨炼出一身过硬本领后，再到更多急难险重的岗位上去淬炼意志、汲取力量，方可开新图强，敦行致远。
眼下，很多年轻干部将快速“提拔”作为第一要务，想方设法让自己的政治履历写的更长更精彩；有甚者，初入公务员队伍，连最基本的五年服务期都没过，便一门心思的寻求“门路”，渴望“晋升”。在这样功利情绪的驱使下，便很容易将油门“一踩到底”，将“限速”和“红灯”抛诸脑后，急不择路，最后必然底线沦丧。之于年轻干部的成长而言，“开车要慢、行车要稳”这样通俗易懂的道理，同样契合实用。
“德不配位，必有灾殃”，“揠苗助长”式的提拔只会坏了年轻干部的“根”。年轻干部的成长，必是一个完整的、环环相扣的过程，只有先深入基层，稳扎稳打，用脚步去丈量地垄田间的广度，用灵魂去标注基层天地的深度，让裤子沾了百姓板凳的尘、鞋袜踩了群众田间的泥，才能更好的继承“老干部”的衣钵，更好的在新形势、新挑战下经受历史和人民群众的考验，更加坚定不移的维护党和民族的利益。（作者：河北省唐山市路南区委组织部 安星予）
