2月5日，全国的组织部长级会议在北京举行。此次会议特别强调，将严格的管理、监督和鼓励的责任看作是一个整体，并始终以正确的人才使用为导向，鼓励广大干部在推动中国特色的现代化进程中持续努力和取得显著成果。
确保组织工作干部的考核工作得到妥善执行，使干部感到放心。必须坚持党管干部原则，切实维护好选人用人导向。确保对干部进行公正的评估是进行干部工作的首要任务。要加强对干部综合素质能力测评，构建科学合理的选人用人机制，注重在提升思想政治素质上下功夫，突出抓学习教育培训，增强干部队伍整体战斗力。还要加强对干部的日常管理和监督，确保及时的请示和报告制度得到落实，增强对干部在“八小时之外”的监督力度，并确保通过信件、访问、在线举报、电话举报和新媒体等多种渠道进行干部的举报，以保证干部评价的客观性和全面性。更要加强对考核评价工作的监管力度，确保考核评价的操作过程是公开的、公平的、公正的，同时考核评价的结果也要是科学的、客观的、准确的。
确保组织工作的干部得到妥善的用人，使他们感到安心。正确运用好选任标准是科学选拔任用干部的重要保证。选拔和使用人才的方向，是决定干部工作方向的关键，注重全面考察与重点培养相协调。只有明确选择的准则时，才能持续地激发干部的工作热情。还要建立科学合理的考核机制，将干部的能力评估与学历考量相结合，既不能仅仅满足于理论知识和实践经验的书呆子，也不能仅仅满足于缺乏抽象和理性思考的“莽将军”。只有当能力和学历的评价达到一致时，才能真正实现德才兼备，以德为先的目标。必须持续地结合激励和深情厚意，确保公务员职级和事业单位管理岗位的员工晋升工作得到常态化的推进，以充分利用职级晋升带来的激励作用。
致力于组织工作干部的培训，确保干部心情舒畅。在培养选拔优秀年轻干部的同时，更要注重他们的全面素质提升。年轻的干部是党和国家发展的重要力量，正处于成长的黄金时期，是一个“强健体魄”和“锻炼筋骨”的绝佳时机。在培养年轻干部的过程中，更要注重政治标准和思想品德的提升。要持续地培训和选拔杰出的年轻干部，并进行培训和选拔，有针对性地将一系列优秀的年轻干部派遣到乡村振兴、重点项目、园区建设和信访维稳等一线进行培训和锻炼。同时，还要建立健全激励机制，对于敢于担当、敢于负责的年轻干部给予充分的肯定和奖励，让他们在工作中敢于闯、敢于试，不断释放创造力和活力。
加强政治准则，拓宽选拔的视角，并优先推荐那些政治觉悟较高、工作表现出色的年轻干部在团队更迭或职位空缺时使用。进一步完善容错和纠正的机制，激励年轻的干部勇于创新，探索新的方法和措施，以实现新的突破。（作者：河北省唐山市路南区广场街道办事处 刘璐）
