在全面建设社会主义现代化国家的新征程中，年轻干部作为党和国家事业发展的生力军，承载着民族复兴的希望。组织部门作为干部成长的“孵化器”，需精心构建培育体系，为年轻干部打造全方位、多层次的成长沃土。让他们在时代发展的洪流中锚定航向、破浪前行，成为推动国家发展、民族振兴的核心引擎。
搭建实践舞台，让年轻干部在一线磨砺中经风雨、长才干。基层是培养锻炼干部的“练兵场”，也是年轻干部了解国情、增长本领的最好课堂。从脱贫攻坚到乡村振兴，从疫情防控到基层治理，无数事实证明，越是条件艰苦、矛盾集中的地方，越能锤炼干部的意志和能力。组织部门应为年轻干部创造下沉一线的机会，让他们在乡村振兴、信访维稳、招商引资等重点工作中挑大梁、当主角，在直面群众诉求、破解发展难题中积累经验、提升能力，真正做到 “刀在石上磨，人在事上练”。
架起成长阶梯，让年轻干部在系统培养中补短板、强素质。年轻干部思维活跃、接受新事物能力强，但也普遍存在经验不足、政治历练不够等问题。这就需要组织部门立足长远，制定科学合理的培养计划。通过理论培训、专题研讨、党校进修等方式，帮助年轻干部筑牢信仰之基、补足精神之钙；建立“导师帮带制”，选派政治素质高、工作经验丰富的老干部与年轻干部结对，进行“一对一”传帮带，帮助年轻干部快速熟悉业务、掌握方法，在思想上有人引、工作上有人带、作风上有人管。
营造良好环境，让年轻干部在激励关怀中敢担当、善作为。“千里马” 需要伯乐赏识，更需要沃土滋养。组织部门要树立鲜明的选人用人导向，对那些在基层表现突出、实绩过硬的年轻干部，要及时发现、大胆使用，让有为者有位、实干者实惠，为敢于担当的干部撑腰鼓劲，让年轻干部放下思想包袱，轻装上阵。同时，还应关注年轻干部的身心健康，解决他们在工作、生活中的实际困难，让他们感受到组织的温暖，激发干事创业的热情。
潮平岸阔催人进，风正扬帆正当时。组织部门对年轻干部的培育，既是对个人成长的精心雕琢，更是对事业发展的长远谋划。唯有将实践淬炼的“练兵场”、系统培养的“加油站”、激励保障的“暖心港”有机结合，才能让年轻干部成长为可堪大用、能担重任的栋梁之材。（作者：河北省唐山市路南区学院南路街道办事处 李颖）
