2024年春季学期中央党校（国家行政学院）中青年干部培训班3月1日上午在中央党校开班。党中央作出重要指示强调，各级党组织要以高度的政治责任感、历史使命感抓好后继有人这个根本大计，健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制，从严教育管理监督，源源不断培养造就堪当强国建设、民族复兴重任的可靠接班人。
健全培养砺炼机制，扎实“育苗子”。围绕年轻干部学历高、经历阅历相对单一、工作经验相对不足、解决实际问题能力欠缺等实际，从机制上规范培养流程、优化成长路径，增强干部培养的方向性、计划性、系统性。着力加强政治历练和实践锻炼，针对性开展政治忠诚教育、政绩观教育、斗争精神教育，夯实年轻干部的理想信念根基。坚持重点培养、注重岗位匹配，打破部门、上下、条块界限，大胆将“好苗子”放到火热实践中磨砺，让他们在重要岗位、吃劲岗位、一线岗位上壮筋骨、长才干。
健全发现储备机制，选出“好种子”。完善年轻干部发现储备工作机制，确保优秀年轻干部脱颖而出、不被埋没。拓宽渠道、大力选拔、留任、引进与高质量发展相匹配、与新发展理念相适应、与群众期盼相契合的青年才俊，建立专业干部背景储备库。坚持好干部标准，严格优秀年轻干部条件，通过一线识别、蹲点调研、分片考察等方式，近距离、多角度掌握干部情况，加强综合分析，进行分层次、分类别摸排，全面扩大优秀年轻干部“蓄水池”，做到因人施策、知人善任。
健全监督管理机制，严格“扣扣子”。对年轻干部“厚爱”更要“严管”，在保护年轻干部改革创新积极性的同时，建立严格的监督管理机制，强化责任担当。坚持严在日常、管在经常，构建日常观察了解、实时发现问题、及时提醒纠正的预防预警机制，将监督管理的触角延伸到年轻干部成长全过程，防止成长“黄金期”变成贪腐“危险期”。完善年轻干部激励保护机制，注重发现和选树先进典型，着力增强年轻干部荣誉感、归属感、获得感，调动和保护好积极性创造性。
健全选拔使用机制，及时“压担子”。聚焦实际工作中求全责备、论资排辈、隐形台阶等问题，建立有利于优秀年轻干部成长的选拔使用机制。优化年轻干部成长路径，为他们破除岗位上、排序上和单位之间、地域之间等隐形台阶，对历练扎实、表现特别优秀的年轻干部要敢于按规定破格提拔使用，不能简单看任职长短、资历深浅。 对表现优秀、实绩突出、群众公认的优秀年轻干部，要优先提拔或进一步使用，大胆放到实职岗位进行“压担子”，努力做到选贤任能、用当其时。（作者：河北省唐山市路南区学院南路街道办事处 李颖）
