要加强年轻干部教育管理监督，教育引导年轻干部成为党和人民忠诚可靠的干部。年轻干部队伍建设是一项系统性工程，必须深入贯彻落实习党中央关于年轻干部工作的重要论述，从整体出发“谋篇布局”，以“一盘棋”的战略思维构建起完善的教育、管理与监督体系，“环环相扣”写好年轻干部队伍建设“大文章”。
为年轻干部浇好水、育好苗。“在年轻干部队伍建设这篇“大文章”中，做好教育工作是关键的“开篇”。要突出政治教育，在干部干好工作所需的各种能力中，政治能力是第一位的，必须强化年轻干部的政治意识、大局意识、核心意识和看齐意识，让他们在政治上保持清醒头脑，系好人生第一枚“扣子”，始终沿着正确的道路前进，激发年轻干部学习兴趣，提升干部教育培训的吸引力和实效。
为年轻干部培好土、墩好苗。好干部是干出来的，也是带出来的。作为年轻干部队伍建设“大文章”的主体部分，要在全过程、全周期跟踪培养中拓展干部培养链条的“长度”，建立年轻干部成长档案，为组织提供完整的评价和使用依据；要在多岗位历练中拓展年轻干部视野的“宽度”，要在一线锻炼中拓展年轻干部扎根基层的“深度”，让经验丰富的业务骨干担任年轻干部的指导者，在“传帮带”中提升年轻干部解决复杂问题的能力。
为年轻干部挖好渠、抽好穗。组织部门必须畅通“沟通”之渠，引来思想上的“源头活水”，扎紧监督和考核的“藩篱”，营造风清气正的政治生态，才能更好保障年轻干部的健康成长。要做好定期谈心谈话，定期与年轻干部进行面对面交流、电话访谈等多种形式的交流，了解其思想动态和工作状态，在思想上固本清源，树立起清正廉洁的作风；要做到问题抓早抓小，及时发现年轻干部在工作中出现的苗头性问题，并结合党纪学习教育让年轻干部意识到遵规守纪的重要性；要用好绩效考核“风向标”，建立科学合理的绩效考核体系，以年度考核与专项考核相结合的评价方式，客观评价年轻干部的工作成绩和贡献，让年轻干部在“严管厚爱”中不断“抽穗拔节”、向上生长。（作者：河北省唐山市路南区学院南路街道办事处 刘君）
